インドネシア高度人材採用で大手経由と直接ルート、どちらが良いか。委託構造には「委託元都合による突然の中止」というリスクがあります。大学と直接MOU協定を持つANCジャパンが、継続性のある採用ルートの見極め方を解説します。
インドネシア自動車市場で日系シェアが95%から83.9%に低下、中国系EVメーカーが急伸中。EVシフト政策・TKDN規制・ニッケルバッテリー戦略など最新動向を解説し、日本の自動車メーカー・部品企業が取るべき戦略を提示します。
インドネシアのPT PMAから日本への送金方法（配当・ロイヤルティ・サービス料）と税率を解説。租税条約でDGTフォームを使えば配当源泉税を20%→10%に軽減できます。手続き・外貨送金規制・日本側の外国税額控除まで網羅します。
インドネシアで現地雇用・日本人駐在員を採用する際の労務の基本を解説。最低賃金・THR・BPJS・退職金（Pesangon）・解雇手続き・外国人雇用規制まで、進出企業が知っておくべき人事労務の全体像を網羅します。
インドネシアで事業を始める経営者向けに、法人税（22%・利益にかかる）・VAT（11%）・源泉税（PPh21/23/26）・日尼租税条約による二重課税防止まで、税金の全体像をわかりやすく解説します。
大手銀行・コンサルのインドネシア進出支援も実際は現地会社への外注です。この業界構造を知らずに高額な費用を払っている企業が多いのが現実。現地法人を持つANCジャパンが、中間マージンなしの直接支援との違いを徹底解説します。
インドネシア人材採用を検討している企業向けに、高度人材・特定技能の違い・採用の流れ・費用・注意点をすべて解説。累計800名以上の採用実績を持つANCジャパンが現場目線で徹底ガイドします。
インドネシアでの大規模JOBFAIR開催を検討している企業・行政機関向けに、厚生労働省・国土交通省・三重県との連携実績を交えながら、現地採用イベントの進め方と活用方法をANCジャパンが解説します。
ANCジャパンは2019年にガジャマダ大学、2022年にインドネシア大学とMOU提携。日本語講座の提供やJOB FAIR開催など、両大学との連携内容と学生支援の実績を紹介します。
インドネシア人材採用のメリット・デメリットを現地法人を持つANCジャパンが本音で解説。親日感情・若い労働力・日本語学習意欲などの強みから、宗教的配慮・手続きコスト・転職リスクまで採用前に知っておくべき現実を網羅します。